Karriere bei SYNVIA media.

Ja, wir freuen uns über ihr Interesse mit uns zu Arbeiten. Richten Sie gern ihre Bewerbungsunterlagen mit der Information, welche Richtung Sie anstreben, per E-Mail an unsere Personalabteilung unter karriere@synvia.de.

Bitte senden Sie uns einen aktuellen Lebenslauf, ein kurzes Motivationsschreiben sowie ggf. weitere Unterlagen, wie Abschlüsse und Zeugnisse ausschließlich als PDF an karriere@synvia.de zu. Idealerweise gesammelt in einem Dokument und nicht größer als 10 MB.

Wir legen großen Wert auf den Schutz personenbezogener Daten. Ihre Daten werden im gesamten Prozess vertraulich behandelt und nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens unverzüglich gelöscht.

• Der § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG gibt für Datenverarbeitungen im Bewerbungskontext eine Rechtsgrundlage. Er besagt: „Personenbezogene Daten von Beschäftigten dürfen für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses verarbeitet werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder nach Begründung des Beschäftigungsverhältnisses für dessen Durchführung oder Beendigung (…) erforderlich ist.“
• Der § 26 Abs. 8 S. 2 BDSG stellt insoweit klar, dass auch Bewerberinnen und Bewerber für ein potenzielles Beschäftigungsverhältnis unter den Beschäftigten-Begriff des § 26 BDSG fallen.
• Mit der Beendigung des Bewerbungsverfahren erlischt der Zweck, zu dem die Bewerberdaten erhoben wurden. Nach Art. 17 Abs. 1 lit. a DSGVO löschen wir unverzüglich die Bewerberdaten aus unseren Systemen.

Nach Eingang ihrer Bewerbung benötigen wir im Schnitt 7 – 14 Werktage um alle Profile gesichtet und bewertet zu haben. Selbstverständlich erhalten Sie ein Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir gestalten den Prozess oft individuell je nach Anforderung der jeweiligen Abteilung. Im Durchschnitt gibt es 1 – 2 Termine, die digital als Video-Interview mit Microsoft Teams und/oder vor Ort in unseren Büros stattfinden. Der gesamte Prozess ist so angelegt, dass er vollständig digital stattfinden kann.

Grundsätzlich befürworten wir die Ansätze zum Homeoffice, mobilem Arbeiten und/oder hybrides Arbeiten. Abhängig von der Position und den Erfordernissen des Unternehmens ist das im Rahmen der Bewerbungsgespräche gemeinsam zu erörtern. Grundsätzlich sind bis zu zwei Werktage in der Woche im Homeoffice denkbar.

Im Rahmen von gesundheitlichen Erfordernissen (Hintergrund Pandemie) entscheiden wir umgehend und immer im Sinne des Mitarbeiters. Systemisch sind wir digital vollumfänglich ausgestattet, sodass mobiles Arbeiten zum überwiegenden Teil problemlos möglich ist.